(趣旨)

第1条　この訓令は、洋野町立小中学校に勤務する常勤の職員(市町村立学校職員の給与等に関する条例(昭和28年岩手県条例第49号)の適用を受ける学校職員に限る。以下「教職員」という。)の長時間労働に伴う健康障害を未然に防止するため、安全衛生管理責任者が行う保健指導に関して必要な事項を定めるものとする。

(対象)

第2条　この訓令における保健指導の対象となる教職員は、次の各号のいずれかに該当する者とする。

(時間外勤務時間の把握)

第3条　校長は、所属教職員に出退勤時刻等の報告を求めること等により時間外労働の状況を把握し、その内容を洋野町教育委員会に報告するものとする。

(校長の責務)

第4条　校長は、所属教職員に月80時間を超える時間外勤務を行わせたときは、翌月の10日までに、長時間労働にかかる保健指導対象者報告書(様式第1号)により、安全衛生管理責任者を経由し洋野町立学校産業医(以下「産業医」という。)に報告しなければならない。

(保健指導の勧奨等)

第5条　安全衛生管理責任者は、前条で報告があった教職員に対し、保健指導の申し出を行うよう勧奨することができる。

(保健指導)

第6条　第2条第1号及び第2号に該当する教職員で保健指導を希望する者は、保健指導申出書(様式第2号)にセルフチェック票(様式第3号)を添えて、校長を経由し安全衛生管理責任者に申出をするものとする。

(校長への保健指導結果の通知)

第7条　産業医は、対象教職員の保健指導の内容及び健康管理面で特に改善が必要な事項等の意見について、保健指導等結果報告書(様式第6号)により校長等あて通知するものとする。

(事後措置の実施)

第8条　校長は、前条による産業医の意見に基づき、対象教職員に対して必要な事後措置を行うとともに、その結果を保健指導結果に基づく事後措置報告書(様式第7号)により、安全衛生管理責任者に報告するものとする。

(服務の取扱い)

第9条　対象教職員が保健指導を受けるときは、洋野町立学校職員服務規程(平成31年洋野町教育委員会訓令第3号)第10条の規定に基づき、職務に専念する義務を免除するものとする。

(補則)

第10条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は別に定める。